Allgemein

In diesen Monaten hören wir von vielen Organisationen, die sich weltweit für Frieden, Verständigung und Menschenrechte einsetzen, dass Fördermittel gekürzt oder ganz gestrichen werden. Projekte, die Brücken bauen und Versöhnung ermöglichen sollen, geraten ins Stocken (Quelle). Und doch erleben wir gleichzeitig, wie dringend wir Menschen brauchen, die den Mut und die Fähigkeit haben, Spannungen zu … Read More

Weihnachten steht vor der Tür. Neben Plätzchenduft und Besinnlichkeit bringt das Fest allerdings für viele auch den einen oder anderen Konflikt mit sich. Das Weihnachtsfest birgt dabei jedes Jahr wieder ein ganz eigenes Spannungspotential. Der Wunsch nach harmonischen Feiertagen kann paradoxerweise den Druck sogar erhöhen und extra an der Konfliktlunte zündeln. Familiäre Konflikte sind dabei … Read More

Wer verstehen möchte, wie ein Unternehmen Konflikte nicht nur bearbeitet, sondern dabei sogar persönliche Lern- und Entwicklungsmöglichkeiten schafft, dem sei die aktuelle Ausgabe der Neuen Narrative (#24) ans Herz gelegt. In einem wertschätzenden und sehr offenen Beitrag gewährt Felicia Winkelmann mit zwei Kolleg:innen Einblicke in den betrieblichen Umgang mit Konflikten auf dem Wege der Klärungshilfe … Read More

So haben wir das Interview von Matze Hielscher mit Prof. Dr. Friedemann Schulz von Thun erlebt. Es gibt nur wenige Gespräche in der Vielzahl der zur Verfügung stehenden, wirklich interessanten Podcasts, die so persönliche Einblicke in den Lebensweg eines Menschen gewähren, die die Zuhörenden berühren und noch lange nach Ende des Gesprächs nachdenklich zurücklassen. Es … Read More

In vielen Organisationen wird Mobbing oft erst erkannt, wenn es bereits eskaliert ist und schwerwiegende Folgen nach sich zieht. Doch Mobbing beginnt nicht mit großen, offensichtlichen Angriffen – es keimt leise und oft unbemerkt auf. Oft beginnt es mit kleinen, scheinbar harmlosen Verhaltensweisen, die zunächst nicht als problematisch erscheinen: ein abfälliger Kommentar, das Ignorieren eines … Read More

Anna und Ben, arbeiten an einem gemeinsamen Projekt. Anna ist strukturiert und legt großen Wert auf klare Prozesse und Deadlines. Ben hingegen arbeitet am liebsten kreativ und hält sich nicht immer an vorher vereinbarte Zeitpläne.Anna ärgert sich zunehmend und biittet Ben in den Teamsitzungen eindringlich, sich an die verabredeten Deadlines zu halten: „Du bringst mich … Read More

Es ist schnell passiert: Nach einem Meeting trifft sich das Team in der Kaffeeküche. Eine Kollegin hat eine Idee präsentiert, die einige für unrealistisch halten. „Das wird doch nie klappen“, sagt einer. Eine andere fügt hinzu: „Die will sich nur profilieren.“ Was hier wie ein harmloser Austausch erscheint, kann leicht kippen. Die Frustration loswerden, sich … Read More

Studien und Fachbeiträge, die sich mit den Themen #hybrideArbeitskultur, #Engagement von Mitarbeitenden, #QuietQuitting, #Commitment oder auch der Erforschung von #Konfliktpotenzialen beschäftigen, berichten von verschiedenen, teils (dys-)funktionalen Trends im Umgang mit dem Wunsch der Arbeitgeber:innen, Mitarbeitende wieder häufiger im Büro anzutreffen (sie teilweise sogar zu einer Rückkehr zu verpflichten) und dem Bedürfnis der Angestellten nach Flexibilität … Read More

Effektive und befriedigende Zusammenarbeit ist ein zentraler Erfolgsbaustein für Organisationen. Synergien können sich in Teams jedoch nur dann in vollem Umfang entwickeln, wenn Teamwork sowohl auf der sachlichen als auch auf der zwischenmenschlichen Ebene möglich ist: Eine Klarheit über Zuständigkeiten und Abläufe ist dafür ebenso wichtig wie das Vertrauen in eine offene Kommunikation. Bei zu … Read More

Feedback ist ein kraftvolles und wirkmächtiges Element in unserer persönlichen und beruflichen Entwicklung. Richtig angewendet, verstärkt Feedback individuelle Entwicklung, Zusammenarbeit und Qualität von Arbeitsergebnissen. In Zeiten des Fachkräftemangels und der sogenannten „Arbeiterlosigkeit“ wird Feedback jedoch zunehmend zu einem heiklen Thema. Viele Führungskräfte halten wichtiges und notwendiges Feedback zurück aus Angst, ihre Mitarbeiter:innen zu verprellen und … Read More