Allgemein

Mediand:innen erleben es üblicherweise als erleichternd, wenn sie so reden können, wie ihnen „der Schnabel gewachsen ist“, ohne von ihrem Streitgegenüber unterbrochen zu werden. Sie möchten ihre Version der Geschichte vorurteilsfrei darstellen können, so wie sie es WIRKLICH erlebt haben, ohne einen Zweifel an der Richtigkeit ihrer Aussagen. Überraschend für beide Seiten ist oft, wie … Read More

In jedem Magazin der People&Work wird eine problembehaftete Situation im Businessmanagement vorgestellt und zwei erfahrene Fachkräfte aus der Praxis nach ihren Lösungsideen gefragt. Für die nachstehende Situation stifteten Alexandra Bielecke von KiO und Heiko Aland von HUK-Coburg Ideen, wie der unbewegliche Leiter einer Business Unit den erforderlichen Neuerungen gegenüber aufgeschlossen werden kann. Was bisher geschah … Read More

Ein Familienunternehmen zu führen, kann unheimlich erfüllend, finanziell und gesellschaftlich lohnend und herausfordernd zugleich sein. Die zugrundeliegende Unternehmensform ist einzigartig, da sie vertraute Beziehungen und formale Rollen kombiniert. Aktuell liegt nach Angaben der Stiftung Familienunternehmen der Umsatz bei „mehr als 90 Prozent aller Familienunternehmen unter einer Million Euro. Die deutsche Volkswirtschaft zeichnet sich aber im … Read More

„Konfliktfähigkeit“ beschreibt die Kompetenz, einen Konflikt wahrzunehmen und ihn konstruktiv zu führen. Dazu gehört, ein Problem offen anzusprechen, sich in das Gegenüber einzufühlen und verstehen zu wollen sowie die eigene Perspektive gleichwertig, klar und verständlich einzubringen. Idealerweise wird nach Lösungen gesucht, die beiden Seiten gerechter wird als der aktuelle Zustand. Bis hierher klingt die Begriffsbestimmung … Read More